大人気ない40歳

匿名

さん 40代

今の部署、少人数でちょうどいい感じだが、20代前半の女子が面接に来て、採用するかどうかを話し合っている。

いやでも事務、私もかなり手が空いてるから仕事をふってほしいくらいなのに、採用する必要あるのかな…とモヤっております。

どう思うか社長に聞かれて、いやー…微妙な感じですね…とか答えちゃってる大人気ない40歳。。

それとも若い人が入った方が後継として心強いのかな…
子どもが体調不良の時に無理して出勤しなくて良くなるし…

人事は難しい。

4

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コメント(2)

りんごあめ

さん 40代

会社としては20代前半の子に長くいてもらいたいなーって軽く思ってるんでしょうね!忙しいなら是非!って素直に言えますけど、手があいてるくらいの仕事量だと…もう少し先に採用するのが現実的かなって私も思います。
 

匿名

さん 40代

そうなんですよね、仕事パンクしていて誰か来てくれるなら嬉しいけど、来てもらっても…仕事がない…笑
 

あっちゃんママ

さん 40代

分かります!!私も前職で一回り年下の子が同じ部署に配属され、休みやすくなるし、後継として心強いかな…と思っていたけど。実際、私1人で回ってた仕事も一緒にやると気も使うし、その子のパソコン能力とかも高いから気まずくなった気もしました。一気に部署が若くなったねーオーラもあり、モヤモヤした覚えがあります🥹
 

匿名

さん 40代

共感していただいてホッとしています😭
そうなんですよね、一人で回ってるんだけど、断るとじゃあ私一人で完璧にできるんか?プレッシャーが…長く居座るお局みたいにはなりたくないし…
 

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